釜底抽薪是什么计-,釜底抽薪怎么讲

水凉水沸，是日常生活中常见的事。要使锅中的水沸腾，在锅底生火并加柴草即可。若不想让水沸腾，可以加进一些凉水，即扬汤止沸，也可以抽掉锅底的柴草，即釜底抽薪。扬汤止沸，水一时凉了，很快又会再沸。没有从根本上止沸。釜底抽薪，因为水靠火沸，火要薪生，便从根本上消除了水沸的基础或依靠物。世间很多事物的初始与发展，和水凉水沸形式相似，生生变化之理相同。对立势力便是如此，与对立势力较量，道理和制止水沸相同。正面攻击，等于热水止沸，可能劳而无功;消除对立势力的生存根源，便是釜底抽薪。

职场应用

在职场中，有一些常见的抽薪管理手段。当领导者面对咄咄逼人的下属时，可以采取以下方式。

比如在工作分配上，制造不均等的机会，故意冷藏强势逼人的下属，在重要机会上予以边缘化，不给他“建功立业”的机会。

比如在沟通上，可以故意“冷淡”锋芒毕露的下属，使其在气势上受挫。

比如有意识的扶持其竞争对手，通过抬升其竞争对手，使强势下属渐渐落后于对手。

比如创造恶劣的工作氛围，比如分配一大堆耗时又无意义的工作，束缚其手脚，逐渐磨灭其才华和锐气。

比如切断该下属成长所需的知识源、信息源、才能源，使他陷入成长困境，并以动听的理由，阻止其脱离这种困局。